电商运营30岁后没人请了（电商运营无经验有人要吗）-ag官方登录入口

文章目录

• 1、电商运营无经验有人要吗
• 2、电商运营有前途吗主要职责是做什么
• 3、电子商务运营以后的工作需求大吗

电商运营无经验有人要吗

电商运营无经验有人要。从事电商平台的门槛越来越低，因为普通的一些职业对于学历等方面的要求比较高，现在学历越来越不值钱，但是学历要求也会越来越高，所以很多人都抓住了电商平台这个漏洞，想要在电商平台上发展自己的业务，因为电商平台在规定上面，没有严格的学历要求和特殊的要求，只要有一部分的启动资金都可以在电商平台上发展自己的业务。电商平台作为新型发展的平台，有很多条件上的限制和经营时候的方式，我们要学会经营才能更好的经营电商平台，首先关于经营电商平台是最基础的一些知识和技能，包括两方面。一部分的是知识上面的。一部分的是技能上面的知识方面，包括整个电商行业的一些大的范围内的知识，了解整个行业的行情，还有某一些电商平台的重要的一些规定，才能在后期经营时，不出现漏洞和问题。

电商运营有前途吗主要职责是做什么

电商运营就是网络销售，网上卖东西，是销售的一种形式，专业性不强，看的是综合能力和经验。现在做电商运营的人太多了，很多人转行过来做电商运营，外面的电商培训也非常火爆，这个行业目前来说需求量还是很大的，但是竞争也非常激烈，行业流动性较大，吃青春饭，可替代性强，收入是按照销量来衡量的所以每个月收入不稳定（这一点就是销售工作的共同点），销售工作偶然性也比较大，公司的产品质量好坏和价格你自己决定不了，如果东西不好你再努力也很难卖掉，但是老板请你来就是为了提升销量的。如果做到30岁还上不去就很容易被后面二十五六岁的人赶超。现在实体经济不好，如果有理工背景，建议去学一些专业性强的技能，这样稳定一些。

电子商务运营以后的工作需求大吗

无论什么时候，电商都处于人才紧缺的情况。

如今的电商趋势有目共睹，有人退出、有人进来、有人创业、有人打工。而这个行业太浮躁、浮夸的现象，商家与人才的基本诉求（如岗位职能内容、能力）等标准不一，无法产生基本信任度、价值认同感，间接导致行业人才流动性很大，造成了“人才紧缺”的假象。

无论是老板还是人才，都在骑驴找马、观望，试图找到更合适的。

随着电商发展，“运营”在不同阶段的公司都存在很大的“概念混淆”；回想07年，那时的“运营”几乎是老板直接对接的管理层岗位，而现在的“运营”分得太细、烂大街了；如产品运营、推广运营、客户运营等。

而部分所谓的人才，对自己的职场岗位认识也不够，可就是希望找到薪资高、专注某岗位职能、双休、氛围好等企业；而多数电商老板也并非成型的大公司，除售前售后，很多运营人才的诉求公司达不到，而人才的能力也与公司的诉求无法匹配。所以，在收入待遇与具体内容标准的双向认识无法解决的基础，哪个行业都一样，紧缺！